據(jù)岳新立介紹，隨著電解鋁行業(yè)的迅猛發(fā)展,產(chǎn)生的氧化鋁結(jié)殼塊也越來越多。而目前國內(nèi)采取的多級破碎和雷蒙磨粉碎兩種處理工藝存在著種種缺陷,致使氧化鋁結(jié)殼塊的產(chǎn)出量遠高于回收量，形成大量積壓，并由此產(chǎn)生了巨額的場地費用、倉儲費用、設備檢修維護費用等成本。
針對這些問題，岳新立在借鑒國外先進技術(shù)的基礎上，自主研發(fā)了“氧化鋁結(jié)殼塊智能粉末生產(chǎn)線”， 它的研發(fā)制造在簡化工藝變多級破碎為一級破碎、除塵凈化、整個系統(tǒng)的智能控制等方面具有創(chuàng)造性，有效破解了電解鋁行業(yè)氧化鋁結(jié)殼塊的回收再利用所遇到的普遍難題，填補了國內(nèi)空白，在整個有色行業(yè)得到了很好的推廣。當前岳新立正在致力于電解質(zhì)清理裝置的研發(fā)，一旦成功在國內(nèi)也將是首創(chuàng)。
之所以在短時間內(nèi)，公司研發(fā)的多項技術(shù)均在國內(nèi)處于領先地位，在岳新立看來，他們有一個準確的市場定位，那就是市場需要的東西就是公司努力研發(fā)的方向。“企業(yè)發(fā)展的基礎，就是要解決國家在有色金屬行業(yè)生產(chǎn)過程中存在的問題?！痹佬铝⒄f，自公司成立之初，他們就建立自己的研發(fā)團隊，去年還被洛陽市評為洛陽市宇航機電設計研究院，有自己的設計師、新產(chǎn)品開發(fā)師、策劃師、工藝師，還有自己的實驗室。
將孝道作為企業(yè)文化的一部分
在岳新立的企業(yè)，用人有一個原則就是人品必須好，一個人可以笨點，但是不能不知道學習和吃苦。同時對父母是否孝順、家庭是否和諧，都在聘用人員的考核范圍之內(nèi)。
之所以如此看中人品，岳新立解釋人品好的人也必定是誠信之人。一個企業(yè)要想生存下去，缺了誠信肯定不行。十年內(nèi)，洛陽宇航重工機械有限公司能有現(xiàn)在的成就，除了技術(shù)外，靠的就是企業(yè)的誠信。
岳新立介紹，之前他們?yōu)樾掳惨患忆X業(yè)公司改進一臺液壓破碎機，實驗時候效果非常好，但投入使用后，由于工作量太大不斷出問題，每次岳新立都會安排人過去調(diào)整，但這樣影響對方生產(chǎn)不說，也耗費自己人力。
為了徹底解決問題，岳新立親自帶技術(shù)人員到現(xiàn)場實地觀察，找到癥結(jié)所在后，給對方承諾重新為他們設計一臺新的機器。幾個月后，岳新立免費為其更換了價值上百萬的新設備?，F(xiàn)在四年過去了，效果非常好，配件都沒有更換過。
由此也與對方建立了良好關(guān)系，而在之后岳新立公司的一次新產(chǎn)品推介會，對方老總親自為其推介設備，有了信譽訂單也源源不斷而來?！爸翱此瞥蕴澋淖龇ǎ瑓s贏得了信譽，這可以說是企業(yè)的無形資產(chǎn)，不是用金錢所能衡量的。”岳新立說。
開展社會公益事業(yè)是企業(yè)當仁不讓的責任
岳新立只為老婆孩子賺錢的想法現(xiàn)在已經(jīng)完全發(fā)生了改變，現(xiàn)在肩上擔負的更多的是一種社會責任。
企業(yè)盈利就要繳稅這是必需的，還要保證員工有工資可發(fā)，“企業(yè)發(fā)展到一定程度，一方面為社會解決了就業(yè)問題，另外給國家增加了稅收，這就是企業(yè)的社會責任?！痹佬铝⒄f，除此之外，他也長期參加扶貧救助事業(yè)，時刻不忘回報社會。
不管是2008年的汶川地震、還是2010年的玉樹地震，岳新立都會積極為災區(qū)捐款捐物，在企業(yè)所在地，他也為當?shù)卮壬剖聵I(yè)奔走相告，慷慨解囊，以實際行動贊助失學兒童、孤寡老人，贏得了社會普遍的認可和好評，時至今日，仍舊不斷推動公益事業(yè)發(fā)展。
在岳新立看來，開展這些社會公益事業(yè)是企業(yè)當仁不讓的責任，更是企業(yè)價值的一種體現(xiàn)，他也是盡己所能，只想為社會多做一點貢獻。
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